我要求职

　　转眼工作四年了，最近上学校的BBS发现很多人在对比国企和外企的选择问题，一时兴起，我以我和老婆的亲身经历来分享下我的个人看法。首先介绍基本情况，本人男，2000年进入我校电信系就读，2006年硕士毕业进入广东移动省公司工作；我老婆2005年本科毕业后进入宝洁公司，一个在国企工作，一个在外企工作。

　　对比我们两人的薪水变化情况，2007年，我的工资收入高于我老婆；2008年，我们基本一样；2009年她的收入略微高于我；到了今年，她的收入变成了我的1.5倍，让我情何以堪。回想这4年，我的收入基本不便，涨幅最高不超过2%，最近更是要遭遇大降薪，而老婆在宝洁的收入却是一年高过一年，节节高升，从这点就可以看出来，宝洁真是一个懂得激发员工工作激情的公司，这点是国企需要向外企学习的。

　　根据我这4年在国企的心得体会，国企里面是背景最重要，做人第二，能力第三；外企里面是做人能力都很重要，背景没任何关系。国企里面，由于大多数是垄断行业，因此你的工作能力不会太看重，就那做技术来说，国企的技术基本都是外包，员工根本不用掌握高深的知识，了解基本原理即可，因此，如果你没有厅级干部背景，基本上一进国企就可以开始养老了，上升空间非常有限，由于外面需要的能力你一点都没有，跳槽更是没有希望。

　　而外企呢，按照我老婆的情况，里面对个人能力的锻炼和提高是非常有帮助的，在里面待4年，你的沟通能力、项目管理能力都可以上升好几个台阶，工作几年后，猎头的电话经常可以接到，我老婆最近还接到一个年薪50万的工作，不过一周要工作6田，被我老婆拒绝了。

　　从压力方面来说，国企压力确实很小，一般不会裁员，工作前几年，我自己给自己很大压力，当时天真的以为多干活就可以有很好的发展，现在发现做多做少发展前途都是那样，天花板早就在那里了。外企呢，据我老婆说压力很大，金融危机时要担心被炒鱿鱼，真正的不进则退。

　　现在如果给我一个机会回到从前的话，我肯定不会选择进入国企工作，我觉得，做为刚走出象牙塔的毕业生，应该在风雨中闯荡一番，而不是一毕业就看到了自己未来20年30年会是什么样子。但是那些想过舒服生活、养老的朋友们，绝对可以进移动、电网这样的大国企，工作轻松、活动丰富。

　　许多同学或者会觉得只有名牌大学的优秀学生才能进入移动，其实，从我自身的经验证明事实并非如此。以下是我在广移“领先100”的面试和笔试经历，希望能对学弟学妹有所帮助。

　　5月份在网上填写了简历，在填写简历的过程中，大家要注意的是要挑选自己专业对口的工作，并且在简历里面一定要有工作要求的关键字，比如要求CET6,JAVA等，必须根据自己的专业特长和项目经验把这些关键字在简历里面有所体现。

　　6月初，收到电话通知，面试最好正装。第一轮面试是气质面试，首先自我介绍，然后面试官翻了翻简历，就简历上的内容发问，具体了解一下你这个人的基本情况，特别是性格啊、背景啊、能力之类。因为一面是气质面试，一般不会涉及到太多专业能力的东西，所以一定要好好准备自我介绍，调整好心态，不管面试官是哪一型的，以笑来打动他/她，并且多进行目光交流，遇到相对刁钻问题，不要害怕，保持镇定，从容面对。只要整个面试过程保持良好的气质表现，一般不会有太大问题。

　　一面结束，直接通知进入二面。我先自我介绍，谈了一下对岗位的了解，基于第一面HR给我的信息和经验，把岗位需求和自己的相关项目和学校实践经历结合说了一下。二面是专业能力面试，面试官一般会根据岗位的需求和简历上的内容进行发问。这个时候也不要慌张，在自己项目和实践经验与岗位技能需求之间找出交集，说服面试官相信你就是应聘的岗位合适的人选（不一定是最优秀的人选）。当然，要说服别人相信，首先自己得对自己有信心，自己能说服自己。

　　进入三面，人数已经很少了，大都是名校，还有不少是研究生，心都凉了半截！但我很快就保持镇定，自己一定要相信：“别人能做到的自己也能做到，不管是重点还是非重点，不管是本科生还是研究生，在面试面前，大家都是公平的。三面一般就是终面，由人力老大或者老二亲自出马面试，考察面试者的综合素质。整个过程感觉就像平常的聊天。最后我顺利通过第三面，我觉得最重要的是三点：第一，诚实作答，很多时候HR重视的是你的态度和你对这件事情的看法，而不是事情本身；第二，谦虚平实一点，移动不喜欢太aggressive的人，比较推崇teamwork和尊重；第三，一定要做好功课，一些可以遇见的困难，一些可做的提前准备都要花些时间，面试的时候你会发现这是很有价值的，起码体现你的诚意。

　　以上的经历和建议仅供参考，祝所有找工作的兄弟姐妹好运！

　　随着国内医药行业的蓬勃发展，医药公司对人才的需求量也越来越多，一般来说，医药公司的主要岗位分为技术、市场、综合三大线条，其中市场线条的工作主要是医药产品销售、医疗设备销售、售后服务、客户维系等与产品销售直接相关的内容。

　　医药公司在进行招聘时，市场部门的招聘岗位名称可能有销售代表、销售助理、医药代表、市场助理、市场营销管理、市场运营分析等多种，本质上来说，前四项职位的工作性质基本一致，都是直接面对客户进行医药、医疗产品的销售工作，同时对客户进行维系，处理客户实际使用中遇到的问题，这里的客户不是指病人，而是医院、药店的老板。

　　销售代表、销售助理、医药代表、市场助理四个岗位算是医药公司市场线最初级，也是人数最多的岗位了，待遇一般不高，主要还是看业绩，平均2500+提成，业绩好的一个月上万都没有问题，在这些岗位干出成绩以后，一般会升职到市场营销管理、市场运营分析等岗位，这两个岗位一个主要负责某一片区一线销售人员的考核管理工作，一个主要负责细分市场的运营情况分析工作，这两个职位的薪酬大约在6000～12000之间。

　　由市场营销管理和市场运营分析岗位再往上发展，就是销售总监、产品总监等岗位了，负责规划销售策略、产品策略等，工资自然也是扶摇直上，一般可以到2万+的水平。

　　电话终面：

　　二面完毕后，百度招聘的人就全部闪人了，大约一个星期后，我收到了一封邮件，大致说需要对我的面试成绩进行综合评价，一个月内给我确定消息。有经验的同学说这很可能就是一封拒信，意思是我们这里还要一个月，你就别盯着这里了，找找其他的机会吧。后来又得知报其他部门的一些同学已经收到了offer，而报我的客户端职位的一些同学收到了拒信，这说明我还是有希望的。又过了一个星期，百度的消息终于来了，电话告知我的简历被传递到质量管理部了，觉得我的项目经历和测试方面关联较大，认为我更加适合质量管理部，问我是否有兴趣，我欣然接受，然后对方告诉我第二天早晨9：30分进行电话面试。

　　第二天9:30，电话非常准时响起，对方首先很详细的问了研究生阶段做的项目情况，然后了解了我的知识架构，由于我简历上说我助研时负责了《软件工程与质量体系》的课程教学管理，他就问了我一些软件工程的基本知识，很详细的询问了CMM五个等级的相关知识，然后问了我对软件质量管理的个人理解，感觉回答还不错。

　　老规矩，最后轮到我提问，我问了为什么把我的简历转过去了，以及质量管理部的工作职责和任务，HR回答完后我又问了接下来的流程，他说接下来会开一个讨论会，届时将最终作决定，如果录取，几天就有消息，不被录取就要两周左右才会收到拒信，因为录取的人少些。

　　三天后，我的QQ邮箱弹出框提示收到标题为“百度2010校园招聘录用通知书”的邮件，至此百度求职过程圆满结束，我们的百度拿offer求职经验分享也结束。

　　百度技术二面：

　　完美的技术一面让我很确定可以收到二面通知，但是回来在群里面一说才知道，很多同学都是一次性面了两轮，所以心里一下又紧张了起来。第二天又有面试运维中心的同学接到了三名通知，大家陆陆续续都去面试了，而我还是等通知状态，到了第三天，我实在坐不住了，打了个电话到酒店面试房间，面试官认出了我的声音，在电话里他告诉我客户端的一面还没完，让我耐心等通知，我仔细想了想，百度每次面试都是1小时左右，这次客户端部可能找了很对人去面试，时间拖得比较长也在情理之中。过了几天终于HR通知我参加二面，算是让我纠结的心踏实了下来，这里可以说说题外话，大家在等候通知时，如果心里忐忑不安，不如直接打个电话去面试官房间问清楚，如果是支支吾吾那就肯定挂了，如果明确告诉你过几天才会发通知，那就是有希望。

　　一面时面试官提起二面主要是询问对系统的理解，考察系统知识，于是我面试前搜集了很多关于百度客户端产品的资料，从技术层面思考了这些产品的实现方式。二面一开始，面试官问了我使用过哪些网络产品，我当时可能是太紧张，只说了QQ、飞信等少数几种，在他的提示下才多说了几个，这一点表现非常不好。后来他问了我对百度客户端产品的了解，这下我就用上了收集的百度HI的资料，我说我用百度HI非常少，我来面试前同学还说百度只有一个页面，怎么会这么牛，这说明很多人对百度的其他产品还不甚了解，百度HI的定位是即时通讯，而QQ在国内即时通讯领域有着无法撼动的地位，用户完全没有使用百度HI的必要。所以，我认为百度不应该从即时通讯角度切入客户端领域，而应该以搜索为切入点，比如开发一个搜索客户端，让每个用户注册，保存它的搜索设定，这样来整合百度的其他产品，可能效果会好很多。

　　然后他问我对哪些产品不满意，我说了网页迅雷的界面响应速度太慢的问题，还说了QQ不但不自己开发登陆器，还将入口参数取消了导致现在流行的QQ登陆器无法工作，这会使得我没法再一个机器上登录多个QQ。然后他接着问腾讯为什么要禁止一台机器登录多个QQ，我说可能是为了防止账号被用来发广告等非法利用。接着他立马问有什么办法阻止这种行为，这个我没准备，只好天马行空说了一通，感觉这个面试官明显严厉很多，经常根据我的回答抓一两点继续深入询问，我好几次想绕到我的技术强项上来都被他打断了。、

　　最后他问我有没有什么要问他，我说为什么让报技术的人来面产品，他说现在百度里面技术和产品的人交流越来越困难，所以安排了这个环节，提高技术工作者对产品的领悟力，就这样，二面完毕。这里提醒下各位朋友，面试时间一到一定要立马敲门，等里面有答复为止，不然面试官会认为是你迟到了，白白留下不好的印象。

　　技术一面：

　　面试通知在笔试后的第二天就发出来了，赞一下百度的效率，我报的岗位是客户端软件开发，主要是觉得自己算法方面比较弱，对windows编程较为了解。记得当时是在珞珈山国际酒店面试，单面，面试前听说百度的技术面试一般非常难，会询问很多变态的问题，也会让你现场写代码之类的，去的路上心里还是有点忐忑不安的。我提前了40分钟到达面试地点，当时就在各个面试房间前转了一下，发现面基本都是打开的，发现里面有的在谈话说项目、有的在提问回答、有的趴在桌子上应该是在写代码，我当时想，这应该就是求职面试的众生百态吧，到了下午4点半，轮到我的求职生涯第一次面试了。

　　我的技术面试官人非常好，他首先自我介绍是百度客户端业务部的主管，然后是我做了个简单的自我介绍，然后他根据我自我介绍以及简历中涉及的项目问了很多详细的问题，比如多线程，进程通信，WM_COPYDATA原理，内存映射文件等windos内核的问题，我幸好有所准备，从他的表情看起来对我的回答比较满意。后来终于还是没逃国写程序，面试官出了一段比较简单的程序题，我不到五分钟就完成了而且打上了比较完整的注释，自认为挺正规的。面试官看了后也没找出什么错误，就问了几个关于我的编程习惯的问题，我也一一做了解答，技术面试就这么接近尾声了，面试官也没怎么难为我，不知道是不是因为我学的机械专业，不是计算机专业正统。

　　差不多面试了1个多小时后，面试官说，今天你是我的最后一个面试，我们再聊一聊，问我有什么问题，我就文了百度客户端产品发展的一些情况，应届毕业生进入百度工作应该先掌握的一些东西，他解答后反问了我一个问题：百度的薪水竞争力在行业里面是数一数二的，问我对薪水有没有什么要求，我回答时有意避开了这种敏感的东西，先问了他薪酬体系是什么阳的，然后我说我给自己定的目标是越来越好，我的基本需求很小，但是这不妨碍我追求更加高的薪水，面试官在我回答时连连点头，我就知道这次面试有戏。告辞时面试官很友好的送了我意见百度HI的衣服，还送了一对娃娃让我送给女朋友，握手道别时他说希望能在百度大厦见到我。

　　回来的路上我想第一次面试比较完美，算是初战告捷开门红吧。

　　昨天发出了该系列的第一篇文章<百度拿Offer全程经验1：本科生的百度实习Offer展示>，相信勾起了很多人加入百度的欲望，毕竟月薪10K+保底的工作肯定是非常令人向往的，下面发出该系列的第二篇—百度公司网投笔试经验介绍。

　　写在最前

　　百度公司的宣讲一般会抢在其他公司之前第一个到各大高校，印象中是在9月份左右，基本上是各大高校求职人群的第一炮。我想，虽然大家认为百度网站上广告多、竞价排名干扰搜索结果比较恶心，因此骂它骂得厉害，但是百度的宣讲会永远是火爆异常的，记得我当时提前半个小时到现场还是已经挤爆了，只能站在走廊旁边，最好GGMM们不管地上脏不脏干脆就坐在了地上。由此我想，以后找工作应该非常辛苦吧，这么多人抢那么点有限的职位，这也就拉开了未来精神、体力长期处于极限状态的序幕。

　　宣讲：

　　宣讲会开始前半小时一直在循环播放百度的宣传片，其中有李彦宏参加咏乐会的视频，引来了笑声一片；宣传片做得也很有气势，百度大厦让人一看就产生一种向往之情，里面休闲、随性的工作环境让人神往。宣讲会具体内容和其他公司差不多，企业文化、工作环境、员工活动、发展趋势、答疑咨询等，时间虽然比较长，但是感觉气氛不错，给人的感觉非常好。

　　网投：

　　接下来说网投，我一开始用的163邮箱，发现老是收不到激活信息，后来只能换成QQ邮箱，居然一次成功。在求职时有个不成文的说法，就是求职时使用QQ邮箱可能会让企业感知不好，所以我当时也比较担心，但由于百度网投系统绑定了身份证，无法换邮箱重新注册，只能祈祷人品不太差了。

　　笔试：

　　后来发现，由于百度的笔试政策是海笔，尽量不错过任何一位算法高手，因此我也成功的收到了笔试通知，笔试全程都是智联招聘的人负责的，人非常多，可以霸王笔，赞一下。2个小时6道大题，人和人挨着坐，题目的主观性以及时间的紧迫性使得百度根本不担心抄袭的现象，试卷前面着重强调了解决问题是一门权衡的艺术，如果有可能，尽情发挥。因此建议大家先做自己最拿手的题目，一般来说写出正确的思路来即可，不用给出非常详细的解答，表达是关键。

　　去年，我的两位朋友分别拿到了百度的录用Offer，其中一个是研究生，收到百度质量管理部的工作Offer；另一位是本科生，大学三年级，收到了百度有啊研发部的实习Offer，因为实习表现突出收到了正式的录用Offer，百度的工作环境、薪酬相信不用过多介绍，据说实习可以到6000/M，正式可以到15K/M，有议价权的大牛们肯定更加高了，当然，想要顺利拿到该公司的Offer当然也不是一件容易的事情，最近收集了他们两位朋友的求职经验，下面我将从网投、笔试、一面、二面、电话面一一进行介绍，首先，将朋友收到的Offer进行展示，设计到隐私信息的部分已经做过处理，请见谅！

　　前面介绍了一个获取百度、腾讯、阿里支付宝、华为、中国电子科技集团29研究所、成都飞机设计研究所等诸多OFFER的牛人分享的求职前的准备工作<研究生求职一定要做的准备工作–OFFER牛人总结>，现在分享下这位牛人的求职过程和心态，给大家参考

　　1.实战练习，最好的方法就是找工作练手了，虽然有点不太厚道，不过暑假很多公司招聘实习生，招聘流程和正式招聘差不多，完全可以拿来练手，我现在还记得我当时是找

了烽火科技的虹信通信作为练手对象，最终拿到了它的实习OFFER，个人感觉帮助还是挺大的；

　　2.找到联盟，我的情况比较特殊，由于一些原因成为了一个延期毕业的硕士生，同学们都早就去工作了，于是我加入了大量的求职QQ群、求职社区、学习BBS交流，从这些地方

可以获取大量求职的一手信息，包括别人成功失败的经验，个人感觉非常有用；

　　3.投递简历，所谓金九银十，找工作一定不要错过9月10月的投递简历最佳时期，千万不要嫌繁琐，我询问过很多求职成功的人，大概没人的投递简历数都在100左右，这是一

个比较枯燥的过程，一定要耐得住寂寞，我记得我当时把关于机械和计算机软件相关的职位全投了，这给我带来了很多面试、笔试的机会；

　　4.最后分享下求职中应该具有的心态——享受求职过程

　　1）在笔试面试中不断总结学习，遇到的问题回宿舍一定要立马解决，因为下次面试笔试可能又会遇到；

　　2）积极和QQ群、BBS上的同学互通消息，做到信息畅通；

　　3）整个找工作的过程中要积极主动，尤其是简历筛选未通过或国企面试过程

　　转眼又要到校园招聘高峰了，去年此时，我正在开始进行一些准备工作，对于能否得到一份满意的工作心里没谱，最后幸运的拿到了包括百度、腾讯、阿里支付宝、华为、中国电子科技集团29研究所、成都飞机设计研究所等诸多OFFER。在招聘会将要开始的现在，我简单整理下我认为帮助我求职的一些准备，包括物质准备、心里准备、心态准备等，发出来希望对师弟师妹能有所帮助。

　　1.定位优势，尽快分析自己的性格特点，决定好求职方向。拿我来说，虽然我是机械制造专业，但是感觉我的特点在制造类企业工作毫无优势，而计算机编程我却比较在行，因此我的定位目标就是计算机软件工作；

　　2.结合目标着手准备，去年，我准备得比较早，几乎温习了所有关于计算机编程的书籍，包括C/C++语言程序设计、数据库、计算机组成原理、计算机网络、visualC++技术内幕、windows核心编程、数据结构等；

　　3.搜集面经、面试题目，各公司、各类型的企业，历年的面试问题一般都差不多，建议在网上找找大家的经历，不要只看成功的例子，别人失败的原因也要好好去分析，如果有特别希望的职位，那么可以多搜一搜这些企业的面经；

　　4.制定、适应求职生活模式，我求职的时候，专门用了excel表、word库等来管理我搜集的求职资料和面试进度，一般每天要花两个小时在BBS上找求职信息，与别人交流怎么制作简历，并将宣讲、笔试、面试时间都记在EXCEL表里面；

　　5.准备简历、相关资料，好的简历是必须的，除此之外，还要将学位证、毕业证、获奖证书、四六级证书、成绩单复印十多份，扫描成电子档到电脑中，这些都是需要大量用到的资料，要随时能拿出来；

　　6.项目准备，研究生期间的项目完成情况、进程是一定会被问到的面试题，所以一定要进行认真准备，让面试官觉得你有把控项目、轻松完成项目的能力；